公司拖欠工資怎么辦？

我是在北京朝庭科技有限公司上班，地點在深圳，2017年7月10號入職到2019年9月27號離職，離職前是經過提前報備的，像以往離職的話會壓扣當月工資至下一個月發放，但是我9月份還在職的情況下，公司并沒有發放8月的工資給我，理由是離職壓兩個月工資，當時很生氣于是詢問了8月份的提成是多少，當時主管跟我說有5000多，10月份會把8月、9月一起發放給我，無奈的情況下我接受了，公司是每個月15號公司發底薪，18號發提成，在我離職后10月15號、18號并沒有正常收到工資，于是咨詢了我的上級主管，可是給我的回復是遲一點，終于在10月23號收到平安銀行短信發來的通知，為4600多塊錢，我離職錢有核算過不止這么少的，當我找到主管咨詢時他告訴我，這是我8月份的提成和9月份的底薪一起發了，頓時我火冒三丈，，明明9月份告訴我光8月份提成就有5千多了，現在加上9月份的底薪都只是4600多，這是怎么回事，主管當時找的財務和我說的語音電話，說8月份提成只有2000多，現在9月份底薪扣掉五險一金和宿舍住宿的只有3500左右，那么現在里面從3500還壓了1500津貼和9月份提成到11月份發放，而且是沒有理由的壓扣，現在已經是11月份，在11月18號我仍然沒有收到工資，再次咨詢了原在職的上級主管，他說還要壓到下個月發放，這明顯已經超出扣壓時間了，而且壓底薪已經觸犯了勞動法律，這是不對的，更加氣人的是，到今天11月21號我收到工資條通知（如下圖），我10月份已經不在公司了，還發來10月份工資條，并且是沒有提成，還扣個稅，實發為負數的工資條，我不明白什么意思，主管解釋得不清不楚的，這樣的公司這樣的做法實在讓人心寒，也太過分了，仗著實力大，欺負、壓榨員工，不止我這樣一個人的問題，還有很多員工也遭遇同樣問題，包括在職的員工是直接扣壓幾千塊或上萬的提成的，太過分了，請大家出出主意，該怎么辦？