快過年了，是留在大公司做應收會計，還是走人等待年后招聘高峰？仔細看了你的問題描述，根據我幾十年的職場經驗，答復你如下——1、不是任何工作場所都是跟家庭一樣舒服的，比如想來就來，想走就走，不如距離近，比如難以上位等等；2、按照你的說法，剛出來學�；蛘吣玫疆厴I證，單位就得給你一個經理職位？這個基本不可能，因為企業用人是需要付出風險和代價的，沒有任何一個公司愿意啟用沒有任何工作經驗的職場菜鳥的，寧愿多花錢招聘有經驗的，也不愿不花錢找一個一竅不通的人來。這是企業的用人原則，也是經濟原則；3、一個單位的男生或者女生，有美的也有丑的，這是正常的企業現象。你奢求一個單位都是美女，而且而且都沒有找到男朋友，等著你去求偶？我相信世上沒有這樣的事情，至少我工作了幾十年也從來沒有遇到過。職場就是職場，不是選美的地方；4、關于你說的薪酬待遇的問題。假如你覺得工資低，為什么還要去這家公司呢？難道不能多找幾家再做決策嗎？5、關于你說年前還是年后辭職的問題。如果年前去一個新單位，這樣對于單位來說是求之不得的事情；但是對于個人來說就是風險，因為可能你的年終獎還沒拿到，你就離開了，辛辛苦苦一年離開了，得不償失。年后就職的話，是沒有任何優勢的，因為用人單位知道，你是一個傳統的人，拿了單位的年終獎，覺得不爽，然后過來這里應聘的，重用的可能性很小。6、關于你談到上位的問題。我的經驗告訴我，假如你是具備了管理和領導才能的人，早晚有一天肯定會實現。假如你是不能帶領團隊、管理團隊、業務不精的人，就算安排了領導崗位，你也無法上位，道理很簡單。我說的話很難聽，但是都是句句實話，希望對你有所幫助。
求問一部日本電影女主名字
我想問問這種兼職靠譜嗎
四級報名照片的標準尺寸到底咋調
這是啥電影的主題曲？？
游戲策劃是做啥的？薪資待遇如何？
公司拖欠工資怎么辦？
大學電路選擇題
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