我是一家餐館的老板，前兩天開除了一名員工，因為他罵了一名顧客，而且還是他

勞動者被用人單位無故辭退，可以要求用人單位進行經濟補償或者要求用人單位繼續履行勞動合同。用人單位違法辭退的，勞動者可以選擇向勞監部門投訴或者申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的，勞動者可以主張恢復勞動關系并要求單位支付違法解除期間的工資，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同無法繼續履行的，可以主張違法解除賠償金�！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。違法的辭退主要表現違法的辭退主要表現為三大類情形：1、辭退員工事實依據不充分;2、辭退員工法律依據不準確;3、辭退員工操作程序不合法。